Kako je določena višina nadomestila za odsotnost z delovnega mesta?

Interventni zakon – Zakon o nujnih ukrepih na področju zdravstva, ki ureja področje nadomestila plač delavcem zaradi karantene na domu ali nemožnosti opravljanja dela zaradi višje sile zaradi obveznosti varstva, ustavitve javnega prevoza ali zaprtja mej velja od 1. 6. 2021 do 31. 12. 2021.

Dotični zakon določa, da je delavec upravičen do različne višine nadomestila glede na razlog oziroma okoliščino, zaradi katere ni mogel priti na delovno mesto.

Razlog oz. okoliščinaNadomestiloPlačnik

Delavec v karanteni, ki dela od doma

100 % plača

Delodajalec

Delavec, kateremu je delodajalec odredil delo od doma ali drugo delo zaradi izjemnih okoliščin

100 % plača

Delodajalec

Delavec v karanteni na domu po stiku ali sumu stika z okuženo osebo, ki svojega dela ne mor opravljati od doma

Nadomestilo v višini 80% plače zadnjih treh mesecev in ne manjše kot minimalna plača

Država povrne izplačano nadomestilo plače upravičenemu delodajalcu

Delavec v karanteni na domu po stiku z okuženo osebo v okviru opravljenega dela za delodajalca, ki dela ne more opravljati na domu

100 % nadomestilo plače

Država povrne izplačano nadomestilo plače upravičenemu delodajalcu

Delavec v karanteni na domu, ki je posledica prehoda meje

Ni upravičen do nadomestila, z delodajalcem se dogovori za ustrezno podlago odsotnosti iz dela

–

Delavec, ki ne more opravljati dela zaradi višje sile varstva otroka, ustavitve javnega prevoza ali zaprtja mej

Nadomestilo v višini 80% plače zadnjih treh mesecev in ne manjše kot minimalna plača

Država povrne izplačano nadomestilo plače upravičenemu delodajalcu