Delno povračilo nadomestila plače za skrajšani delovni čas

Zakon o uveljavljanju delnega povračila nadomestila plače za skrajšani delovni čas (ZUDPNP)

Kaj Zakon o uveljavljanju delnega povračila nadomestila plače za skrajšani delovni čas omogoča delodajalcem?

Zakon o uveljavljanju delnega povračila nadomestila plače za skrajšani delovni čas delodajalcu, ki zaradi nastopa okoliščin začasno ne more zagotoviti dela delavcem (začasna nezmožnost zagotavljanja dela delodajalca), omogoča odreditev dela s skrajšanim delovnim časom ob hkratni delni napotitvi na začasno čakanje na delo delavca, ki ima pri delodajalcu sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za polni delovni čas, na način, da delodajalec delavcu zagotavlja delo vsaj za polovični delovni čas.

Delodajalci, ki so se znašli v takšni situaciji, lahko zaradi povračila izplačanega nadomestila plače za preostali del delovnega časa do polnega delovnega časa, za katerega je delavcu odrejeno začasno čakanje na delo v deležu od 5 do 20 ur tedensko, uveljavlja delno povračilo izplačanega nadomestila plače zaradi odreditve dela s skrajšanim delovnim časom.

Kdo ima pravico do delnega povračila nadomestila?

Delodajalec, ki izpolnjuje pogoje, lahko uveljavlja pravico do delnega povračila nadomestila, in sicer je pogoj delodajalec, ki:

• zaposluje delavce na podlagi pogodbe o zaposlitvi za polni delovni čas,
• je pravna ali fizična oseba, vpisana v Poslovni register Slovenije, ali fizična oseba, ki opravlja kmetijsko dejavnost, vpisana v Register kmetijskih gospodarstev, in
• po lastni oceni najmanj 30 % delavcem mesečno ne more zagotavljati najmanj 90 % dela zaradi:
• 1. naravne ali druge nesreče oziroma kriznih razmer, kot so določene z zakonom, ki ureja varstvo pred naravnimi in drugimi nesrečami, in ki se aktivirajo z načrti zaščite in reševanja, ali
  2. ko Vlada RS izda sklep, s katerim določi skupino ali oddelke dejavnosti v skladu z uredbo, ki določa standardno klasifikacijo dejavnosti, v katerih so nastopile okoliščine, na katere delodajalci iz teh dejavnosti z razumnimi ukrepi niso mogli vplivati in ne preprečiti njihovega začasnega negativnega vpliva na obseg svojega poslovanja ter s tem na začasno nemožnost zagotavljanja zadostnega obsega dela svojim delavcem.

Zakon je bil objavljen v Uradnem listu RS št. 47/2025 dne 27. 6. 2025, veljati pa začne 12.7.2025.

Preberite še ostale novice IR na povezavi → TUKAJ.